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我公司舉辦2014新員工入職培訓(xùn)
發(fā)布時(shí)間：2014-11-21
為了使新員工更深刻的了解公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化，更快的融入工作環(huán)境、適應(yīng)工作崗位，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感與責(zé)任感。我公司專(zhuān)門(mén)用四天的時(shí)間舉辦了2014年新員工入職培訓(xùn)。公司為了幫助新員工盡快適應(yīng)公司環(huán)境與工作，特為新員工提供了培訓(xùn)課程，并發(fā)放了中國(guó)傳統(tǒng)文化《弟子規(guī)》、《員工手冊(cè)》等書(shū)籍。
11月17日上午由公司副總韓曉東對(duì)公司的發(fā)展歷程進(jìn)行了詳細(xì)的講解。11月17日下午由鐘玉文總監(jiān)對(duì)新員工進(jìn)行了關(guān)于《混凝土施工質(zhì)量控制》的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。11月18日上午由濟(jì)寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院楊文啟教授做了生動(dòng)的企業(yè)文化培訓(xùn)講座。人力資源部主任褚鈺紅對(duì)員工手冊(cè)進(jìn)行了簡(jiǎn)要的講解，使員工對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度有了更深一步的了解。11月18日下午由公司總工李樹(shù)玉對(duì)監(jiān)理員要掌握的《監(jiān)理基本要點(diǎn)》進(jìn)行了詳細(xì)的講解。11月19日— 20日在濟(jì)寧市速5酒店，公司特別邀請(qǐng)了星光教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資深講師史茹老師，對(duì)我們的新員工進(jìn)行了兩天的關(guān)于團(tuán)隊(duì)打造、信任、感恩的封閉式訓(xùn)練。
王華董事長(zhǎng)在最后為本次培訓(xùn)做了重要指示，鼓勵(lì)現(xiàn)場(chǎng)的年輕人珍惜這次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，抓住機(jī)遇努力提升自己職業(yè)技術(shù)水平。王華董事長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)為大家講解了公司 “一、二、三、五” 為主導(dǎo)的王氏主導(dǎo)思想，并送給參加培訓(xùn)的年輕人“四千萬(wàn)”，即千萬(wàn)要投入，千萬(wàn)要分享，千萬(wàn)要使用，千萬(wàn)要持續(xù)。
通過(guò)這次培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，讓公司新員工知道了如何做到從學(xué)生到職員的社會(huì)角色轉(zhuǎn)變。工作，更應(yīng)該是我們回報(bào)社會(huì)，感恩社會(huì)，并實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的一種方式。我們應(yīng)該以一種敬業(yè)的態(tài)度去把工作做好，當(dāng)我們專(zhuān)心于自己的工作時(shí)，我們會(huì)得到一種愉悅的享受，這個(gè)境界離我們事業(yè)有成的人生目標(biāo)也就不遠(yuǎn)了。
通過(guò)這幾天的學(xué)習(xí)，公司新員工對(duì)日后的工作有了個(gè)大概的框架和思路，對(duì)以后順利開(kāi)展工作有很大的幫助，但是有很多具體的工作方法以及領(lǐng)導(dǎo)與前輩們的經(jīng)驗(yàn)還需要自己在實(shí)際工作中慢慢學(xué)習(xí)體會(huì)。在酸甜苦樂(lè)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，無(wú)論是老師的指導(dǎo)還是公司老員工的教誨，都讓我看到了一種團(tuán)隊(duì)精神和力量。所有學(xué)員積極參與，無(wú)論是在訓(xùn)練和在進(jìn)行各種游戲中，還是在最后的總結(jié)上，新員工們都積極參加，努力的融入團(tuán)隊(duì)，并且很好的扮演好自己的角色，只有更好的融入團(tuán)隊(duì)，承擔(dān)責(zé)任，敢于擔(dān)當(dāng)，才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的雙贏。
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